Su empleada del hogar en regla: contrato, seguridad social y nómina
Formalizar a quien trabaja en su casa protege a su familia y a su trabajadora. Hacemos el contrato escrito, las afiliaciones, la PILA de cada mes y el cálculo de prestaciones, sin que usted tenga que entender la norma.
- ✓ Contrato escrito según la Ley 2466 de 2025
- ✓ Internas, externas y por días
- ✓ Atención en toda Colombia
Toda persona que trabaja para su hogar es trabajador del servicio doméstico
No importa si trabaja todos los días o solo algunos, si vive en su casa o no: la relación laboral existe y tiene las mismas garantías mínimas, en proporción al tiempo trabajado.
¿Su hogar cumple con lo que exige la ley?
Marque lo que ya tiene al día. En menos de un minuto sabrá qué le falta.
Este autodiagnóstico es orientativo y no reemplaza una revisión de su caso.
Lo que cambió para los hogares empleadores
La reforma laboral y la reducción de la jornada trajeron cambios que ya aplican o están por aplicar. Así le afectan:
Contrato escrito obligatorio
La Ley 2466 de 2025 exige que el contrato con trabajadores del servicio doméstico conste por escrito y reitera su afiliación a la seguridad social.
Trabajo nocturno desde las 7:00 p. m.
Las horas trabajadas después de las 7:00 p. m. se pagan con recargo nocturno.
Jornada de 42 horas y recargo dominical del 90 %
Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021) y el trabajo en domingos y festivos se paga con recargo del 90 %.
Recargo dominical del 100 %
El recargo por trabajo en domingos y festivos llega al 100 %.
Nos encargamos de todo el proceso
Desde el contrato hasta la liquidación final, con cálculos claros y soportes guardados.
Contrato de trabajo
Contrato escrito a la medida de su hogar, ajustado a la ley vigente.
Qué incluye
- Contrato para trabajadora interna, externa o por días
- Funciones, horario, salario y periodo de prueba
- Cláusulas sobre alimentación y vivienda, cuando aplique
- Otrosíes cuando cambien las condiciones
Afiliaciones a seguridad social
Afiliamos a su trabajadora a salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación.
Qué incluye
- Registro del hogar como empleador
- Afiliación a EPS, fondo de pensiones, ARL y caja de compensación
- Inclusión de beneficiarios en salud y caja
- Novedades de ingreso y retiro
PILA y nómina mensual
Liquidamos cada mes la planilla de aportes y lo que debe pagarle a su trabajadora.
Qué incluye
- Liquidación de la PILA sobre el salario real
- Cotización por días o semanas cuando trabaja por días
- Cálculo de recargos dominicales, festivos y nocturnos
- Comprobante de pago mensual
Prestaciones sociales
Calculamos y le recordamos a tiempo cada pago que exige la ley.
Qué incluye
- Prima de servicios de junio y diciembre
- Cesantías e intereses a las cesantías
- Liquidación de vacaciones
- Dotación, cuando aplique
Liquidación final
Cuando termina la relación laboral, hacemos la liquidación completa para cerrar sin pendientes.
Qué incluye
- Cálculo de salarios, prestaciones y vacaciones pendientes
- Documento de liquidación para firma de las partes
- Retiro de las afiliaciones
- Orientación para evitar reclamaciones posteriores
Ponerse al día
Si su trabajadora lleva tiempo sin afiliar o sin prestaciones, organizamos un plan para regularizar la situación.
Qué incluye
- Revisión del tiempo laborado y lo que está pendiente
- Cálculo de aportes y prestaciones atrasadas
- Plan de pagos ordenado
- Acompañamiento en la regularización ante las entidades
Lo que puede pasar si no está en regla
Reclamaciones y demandas
La trabajadora puede reclamar salarios, prestaciones y vacaciones no pagadas, y si la liquidación final se paga tarde puede generarse una sanción por cada día de retraso.
Pensión a cargo del hogar
Si no la afilió a pensión, el hogar puede tener que pagar después el valor de esos aportes con sus intereses, mediante un cálculo actuarial.
Accidentes sin cobertura
Sin afiliación a la ARL, si su trabajadora sufre un accidente en su casa, los costos de atención pueden quedar a cargo de su familia.
Elija cómo contratarnos
Un valor claro desde el inicio, según el número de trabajadores de su hogar.
Plan mensual del hogar
PILA, nómina, prestaciones y recordatorios cada mes, con un valor fijo.
Por servicio
Un contrato, una afiliación o una liquidación final, cuando lo necesite.
Expats in Colombia
Si usted es extranjero y contrata personal en su casa, lo atendemos en inglés.
Lo que más nos preguntan los hogares
¿Es obligatorio hacer contrato escrito con mi empleada del hogar?
Sí. Desde la Ley 2466 de 2025, el contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico debe constar por escrito. Le ayudamos a elaborarlo según su caso.
Si trabaja solo algunos días a la semana, ¿también debo afiliarla?
Sí. La relación laboral existe aunque trabaje por días. La normativa permite cotizar a la seguridad social en proporción a los días trabajados, y las prestaciones se pagan también en proporción al tiempo laborado.
¿Cuánto debo pagar de prima?
La prima de servicios equivale a 30 días de salario por cada año trabajado y se paga en dos partes: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado.
¿Qué pasa si nunca la afilié?
Es posible ponerse al día. Revisamos el tiempo trabajado, calculamos lo pendiente y organizamos un plan para regularizar la situación de la manera más ordenada posible.
¿Una niñera o un conductor también son servicio doméstico?
Sí. Las personas que trabajan directamente para un hogar en labores como cuidado de niños, conducción, jardinería o mantenimiento de la casa son trabajadores del servicio doméstico.
Soy extranjero y vivo en Colombia, ¿puedo contratar personal en mi casa?
Sí, y debe cumplir las mismas reglas que cualquier hogar colombiano. Lo acompañamos en inglés con nuestro servicio Doing Business in Colombia.
Formalizar a su trabajadora es más fácil de lo que parece.
Cuéntenos su caso y le respondemos con una cotización a la medida de su hogar.
Quiero una cotización