¿Extranjero o inversionista en Colombia? Empiece bien, con acompañamiento en inglés.
Crear una empresa, contratar al primer empleado o manejar la nómina en Colombia implica reglas muy distintas a las de otros países. Acompañamos a extranjeros e inversionistas en cada paso, en inglés o en español, para que se concentren en su negocio.
- ✓ Atención en inglés y español
- ✓ De la creación de empresa a la nómina mensual
- ✓ Desde Medellín, para toda Colombia
Elija según la etapa en la que está
Si acaba de llegar o si ya opera en el país, tenemos un paquete para usted.
Landing in Colombia
Sus primeros pasos en Colombia, desde la constitución de la empresa hasta la primera contratación.
- Creación de la empresa (SAS) con nuestro contador público
- Inscripción en el RUT y orientación para abrir la cuenta bancaria
- Registro de la inversión extranjera ante el Banco de la República
- Inscripción como empleador en la seguridad social
- Primer contrato de trabajo según la ley colombiana
- Nómina y PILA configuradas desde el primer día
Hiring in Colombia
Para empresas de capital extranjero que ya operan en Colombia y necesitan un área de recursos humanos.
- Contratos de trabajo y reglamento interno
- Nómina mensual, PILA y nómina electrónica
- Prestaciones sociales y liquidaciones
- Selección e inducción de personal
- Cumplimiento laboral y políticas internas
- Contabilidad e impuestos con nuestro contador público
Personal del hogar para extranjeros
Para extranjeros que contratan empleada del hogar, niñera o conductor en su casa.
- Contrato escrito como exige la ley
- Afiliaciones y PILA mensual
- Prima, cesantías y vacaciones
- Liquidación final cuando termina la relación
Lo que todo empleador extranjero debe saber
La legislación laboral colombiana es protectora del trabajador. Estos son los puntos básicos que explicamos a cada cliente antes de su primera contratación.
Contratos
El contrato de trabajo puede ser a término fijo, indefinido o por obra o labor. Recomendamos siempre hacerlo por escrito.
- Contratos a término fijo, indefinido y por obra o labor
- Periodo de prueba de hasta dos meses, pactado por escrito
- Salario, jornada, funciones y lugar de trabajo claramente definidos
Prestaciones sociales
Además del salario, el trabajador tiene derecho a prestaciones que el empleador debe pagar en fechas específicas.
- Prima de servicios: 30 días de salario por año, pagada en junio y diciembre
- Cesantías: un mes de salario por año, consignado en un fondo
- Intereses del 12 % anual sobre las cesantías
- 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por año
- Auxilio de transporte y dotación para los salarios más bajos
Seguridad social
Todo trabajador debe estar afiliado desde el primer día y los aportes se pagan cada mes mediante la PILA.
- Salud (EPS) y fondo de pensiones
- Riesgos laborales (ARL)
- Caja de compensación familiar
- Aportes mensuales mediante la planilla PILA
Jornada laboral
Colombia está reduciendo gradualmente la jornada y aumentando los recargos.
- Jornada máxima de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026
- El trabajo nocturno empieza a las 7:00 p. m.
- Recargo dominical y festivo del 90 % desde julio de 2026 y del 100 % desde julio de 2027
- Las horas extra son limitadas y se pagan con recargo
Contratista o empleado
En Colombia la realidad prevalece sobre el nombre del contrato. Si un contratista trabaja bajo sus órdenes, con horario y subordinación, la relación puede considerarse laboral.
- Las autoridades y los jueces revisan cómo se presta realmente el servicio
- Un contratista mal clasificado puede reclamar prestaciones y seguridad social
- Le ayudamos a elegir el tipo de contrato correcto desde el inicio
Terminación del contrato
Terminar un contrato de trabajo tiene reglas claras. El despido sin justa causa genera una indemnización fijada por la ley.
- Liquidación final de salarios, prestaciones y vacaciones
- Indemnización por despido sin justa causa, según el tipo de contrato
- Debido proceso en los despidos con justa causa
- El pago tardío de la liquidación puede generar sanciones diarias
Orientación general basada en la legislación laboral vigente. Cada caso se revisa de forma individual.
De la primera llamada a su nómina mensual
- Llamada de bienvenidaUna conversación en inglés o español para entender sus planes.
- PropuestaAlcance y valor claros para su caso.
- Puesta en marchaEmpresa, registros y contratos, paso a paso.
- Primera contrataciónContrato, afiliaciones e inducción de su primer empleado.
- Operación mensualNómina, PILA y cumplimiento laboral cada mes.
Dos personas, un solo punto de contacto
Empresario holandés radicado en Medellín desde 2012, con amplia trayectoria en desarrollo de negocios en Europa y Latinoamérica. Su primer contacto, en inglés.
LinkedIn ↗
Administradora de empresas, MBA, con más de 11 años en gestión humana y seguridad social. Ella y su equipo operan su nómina, el cumplimiento laboral y los procesos de recursos humanos.
LinkedIn ↗Lo que más nos preguntan los extranjeros
¿Un extranjero puede ser dueño del 100 % de una empresa en Colombia?
Sí. Un extranjero puede ser dueño del 100 % de una empresa colombiana. La figura más usada es la SAS (sociedad por acciones simplificada), que puede tener un solo accionista.
¿Necesito una empresa en Colombia para contratar empleados?
Para contratar trabajadores en Colombia debe estar registrado como empleador. La mayoría de los negocios extranjeros lo hacen a través de una empresa local; los hogares pueden contratar personal doméstico directamente como personas naturales.
¿Puedo contratar empleados solo con pasaporte o necesito cédula de extranjería?
Si contrata a través de su empresa colombiana, el empleador es la empresa, identificada con su propio NIT. Si contrata personal del hogar como persona natural, la normativa acepta como identificación la cédula de extranjería o el pasaporte, según su situación migratoria. Revisamos su caso y hacemos los registros.
¿Puedo contratar a un extranjero para trabajar en Colombia?
Sí, siempre que la persona tenga un documento que le permita trabajar, como una visa que autorice la actividad laboral o, en el caso de ciudadanos venezolanos, el PPT. Un turista no puede trabajar. Además, el empleador debe reportar el inicio y la terminación del vínculo a Migración Colombia en la plataforma SIRE, dentro de los 15 días calendario siguientes.
Si soy extranjero independiente, ¿puedo afiliarme a una EPS con pasaporte?
Si tiene ingresos en Colombia, puede afiliarse a la seguridad social como cotizante independiente. La normativa de salud (Decreto 780 de 2016) acepta la cédula de extranjería o el pasaporte, según su situación migratoria. Si su visa es por más de tres meses, debe tramitar la cédula de extranjería y usarla. Lo acompañamos en la afiliación.
¿Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos que los colombianos?
Sí. Los trabajadores extranjeros en Colombia tienen los mismos derechos laborales y prestaciones que los colombianos: salario, seguridad social, prima, cesantías, vacaciones y protección frente al despido injusto.
¿Pueden ayudarme con mi visa?
Sí, si lo requiere. Las visas las expide el Ministerio de Relaciones Exteriores; nosotros le orientamos en los requisitos y coordinamos el trámite junto con el resto de su puesta en marcha, para que todo quede alineado desde el inicio.
¿Puedo contratar como contratistas en lugar de empleados?
Solo cuando el trabajo es realmente independiente. Si la persona cumple su horario y sus instrucciones, la ley colombiana puede considerar que existe una relación laboral, con todas sus obligaciones.
¿Cuáles son los principales costos del empleador además del salario?
Los aportes a la seguridad social, la prima de servicios, las cesantías y sus intereses, las vacaciones y, para los salarios más bajos, el auxilio de transporte y la dotación. Le entregamos un estimado completo antes de su primera contratación.
¿Solo atienden en Medellín?
Estamos en Medellín y atendemos clientes en toda Colombia de forma virtual, en inglés y en español.
¿Listo para empezar su negocio en Colombia?
Agende una llamada y trazamos juntos sus primeros pasos.
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