Todo listo para la jornada laboral de 42 horas a partir del 15 de julio de 2026
La última etapa de la reducción de la jornada laboralLa Ley 2101 de 2021 culmina su implementación el 15 de julio de 2026, fecha en la cual la jornada máxima legal en Colombia pasará definitivamente de 44 a 42 horas semanales, sin que ello implique una disminución del salario ni de los derechos laborales de los trabajadores.Hasta el 14 de julio de 2026, la jornada máxima continúa siendo de 44 horas semanales. A partir del día siguiente, todas las empresas deberán aplicar la nueva jornada y ajustar sus procesos de nómina, programación de turnos y administración del talento humano conforme a la normativa vigente.Este cambio exige revisar la parametrización de los sistemas de nómina, actualizar los cálculos de horas extras y recargos, y verificar que los horarios de trabajo cumplan con el nuevo límite legal.
¿Qué cambia a partir del 15 de julio de 2026?
Con la entrada en vigor de la última fase de la Ley 2101 de 2021: La jornada máxima ordinaria será de 42 horas semanales. El salario de los trabajadores no podrá disminuir por efecto de la reducción de la jornada. Las empresas deberán reorganizar turnos y horarios cuando sea necesario. El tiempo laborado que exceda la jornada ordinaria deberá remunerarse conforme a las reglas sobre trabajo suplementario y recargos previstas en la legislación laboral.
Con esta última reducción culmina el proceso gradual previsto por la Ley 2101 de 2021.
El nuevo divisor para calcular la hora ordinaria
Uno de los cambios más importantes para quienes liquidan nómina es el uso del divisor de 210 horas, utilizado para determinar el valor de la hora ordinaria cuando la jornada máxima es de 42 horas semanales.La fórmula es:Valor de la hora = Salario mensual ÷ 210
Tomando como referencia el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) de 2026 ($1.750.905):$1.750.905 ÷ 210 = $8.338 por hora (aproximadamente).
Este valor sirve como base para calcular: Horas extras diurnas. Horas extras nocturnas. Recargos nocturnos. Trabajo dominical y festivo. Demás recargos previstos en el Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué deben revisar las empresas?
Para una implementación adecuada, es recomendable: Actualizar la parametrización del software de nómina. Verificar que el divisor utilizado sea el correspondiente a la nueva jornada. Ajustar la programación de turnos y horarios. Revisar contratos, reglamentos internos y políticas de tiempo de trabajo. Capacitar al personal de nómina y gestión humana. Revisar el impacto presupuestal en cargos con jornadas continuas o alta generación de horas extras.