Actualizado en octubre de 2026.
Una visita del Ministerio del Trabajo no avisa con mucho tiempo. Ese día, lo que cuenta es lo que su empresa pueda demostrar con documentos y soportes: contratos, pagos, políticas y evidencias de que sus trabajadores las conocen. Con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) y la jornada de 42 horas, la lista de 2026 tiene varios puntos nuevos.
Marque lo que su empresa ya tiene al día y vea en segundos su nivel de cumplimiento.
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¿Por qué tantos cambios en 2026?
La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) cambió los recargos nocturnos y dominicales, puso un tope de 4 años al contrato a término fijo, volvió obligatorio el procedimiento disciplinario del artículo 115 del CST y dio un plazo para actualizar el reglamento interno. A eso se suma la última etapa de la reducción de la jornada a 42 horas (Ley 2101 de 2021). Si su empresa no ajustó estos puntos, la inspección los va a encontrar.
Le recomendamos leer también nuestras guías sobre la jornada de 42 horas, el recargo dominical y festivo 2026 y el proceso disciplinario laboral.
¿Le faltan puntos? Nosotros los resolvemos
En Sala Laboral hacemos el diagnóstico de cumplimiento de su empresa, le entregamos la lista de lo que falta y lo dejamos al día: contratos, nómina, políticas, reglamento interno y SG-SST. Escríbanos por WhatsApp o conozca nuestros servicios de gestión laboral.
Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo, Ley 2466 de 2025, Ley 2101 de 2021, Ley 2191 de 2022, Ley 2365 de 2024, Ley 1010 de 2006, Ley 1581 de 2012, Ley 789 de 2002, Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019.