Reglamento interno, procesos disciplinarios, inspecciones y obligaciones del empleador.
Los 19 puntos que su empresa debe tener al día en 2026: contratos, jornada de 42 horas, recargos, reglamento interno, políticas obligatorias y SG-SST. Haga el checklist interactivo.
Mutuo acuerdo, renuncia, justa causa, sin justa causa o fin del plazo: qué exige la ley en cada caso, cuánto es la indemnización y qué debe incluir la liquidación en 2026.
Empresas y hogares que contratan extranjeros deben reportar el inicio y la terminación del vínculo en el SIRE dentro de 15 días calendario. Plazos, documentos y sanciones.
Desde el 25 de junio de 2026, las empresas que alcancen el número de trabajadores previsto por la ley deben cumplir una cuota de contratación de personas con discapacidad.
La Ley 2466 de 2025 reguló el procedimiento disciplinario en el Código Sustantivo del Trabajo. Conozca los pasos mínimos que debe respetar antes de sancionar.
El plazo para adaptar el Reglamento Interno de Trabajo a la reforma laboral venció el 25 de junio de 2026. Revise si su empresa está al día.