Los 19 puntos que su empresa debe tener al día en 2026: contratos, jornada de 42 horas, recargos, reglamento interno, políticas obligatorias y SG-SST. Haga el checklist interactivo.
Mutuo acuerdo, renuncia, justa causa, sin justa causa o fin del plazo: qué exige la ley en cada caso, cuánto es la indemnización y qué debe incluir la liquidación en 2026.
Desde el 1 de julio de 2026 el trabajo en domingos y festivos se paga con un recargo del 90 %. Le explicamos la norma, un ejemplo de cálculo y qué revisar en su nómina.
La Ley 2466 de 2025 no creó un nuevo SG-SST, pero sí obliga a revisar varios componentes del sistema. Esto es lo que su empresa debe actualizar.
Desde el 25 de junio de 2026, las empresas que alcancen el número de trabajadores previsto por la ley deben cumplir una cuota de contratación de personas con discapacidad.
La Ley 2466 de 2025 reguló el procedimiento disciplinario en el Código Sustantivo del Trabajo. Conozca los pasos mínimos que debe respetar antes de sancionar.
El plazo para adaptar el Reglamento Interno de Trabajo a la reforma laboral venció el 25 de junio de 2026. Revise si su empresa está al día.
Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima en Colombia es de 42 horas semanales. Divisor de 210 horas, recargos 2026 y lo que su empresa debe ajustar en la nómina.
Licencias remuneradas, permisos e incapacidades: los cambios de la Ley 2466 de 2025 y cómo aplicarlos en su empresa.
Los cambios clave de la reforma laboral que ya son ley y cómo afectan los contratos y la nómina de su empresa.